Shapr connecte des talents à des recruteurs via un modèle différenciant : des agents de talents internes sélectionnent, accompagnent et valorisent les profils mis en ligne.

La plateforme s’adresse à trois cibles : recruteurs, talents et agents de talents.

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Objectifs de la refonte

• Clarifier les parcours utilisateurs et les rôles de chacun.

• Moderniser l’interface pour une meilleure prise en main.

• Optimiser les outils de recherche, de suivi et de communication.

• Offrir une expérience fluide et performante.

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